據安菲云小編觀察最新發(fā)現：微商代理流失無疑是微商遇到最大的問題之一，代理就是你的生產力，流失了意味著生產力降低了。代理為什么會離你而去?一定是有原因的。只有找到原因，規(guī)避問題才能讓代理存活下來，粘性更高。

今天小編就給大家系統的分析一下。為什么你的代理會離你而去?

代理之所以愿意跟隨你，一定是因為信任你，相信你能帶著他完成夢想。要想搞定代理，必須要先搞定代理的信念，說白了，就是要讓對方“看到希望”。比如說，你在公司上班，一定是覺得這個公司有發(fā)展前景，才會一直非常努力地工作。如果你讓代理絕望了，就意味著他不會再信任你，自然也就會離你而去。所以說只要你要給足代理希望，讓他有足夠的安全感，他才會心甘情愿的跟著你。

明智的領袖，一定會給到代理足夠的安全感，并用行動去證明。

代理加入你團隊，就是因為你的睿智，想跟隨你學習很多在別人那學不到的東西，。所以一定要帶著團隊成長，你就得分享給代理有價值的干貨知識，輸送給代理有價值的養(yǎng)分。冰凍三尺非一日之寒，剛加入你團隊的代理，并不會馬上看到結果，但如果你帶著他成長了，讓他在你這收獲到知識，他就會看到希望，會堅定自己的信念，并努力下去直至拿到結果。

領袖意味著是一份責任，需要你用心地扶持每位代理，帶著他們成長。

微商賺錢才是王道，代理跟隨你主要就是想賣貨賺錢。偶爾打打雞血，代理可能會在短時間內有信心，但若長期賺不到錢，他們就會失望至極，離你而去，因為他在你這里得不到他想要的結果，實現不了目標。領袖要有“渡人之心”和強烈的使命感，要先幫助代理賺到錢，順帶自己賺錢。如果你能幫助更多的人，實現他們想要實現的目標，你的目標會順其自然地實現。代理賺到錢了，流失率自然會降低。

關心每一位代理，讓代理能夠感受到你對他的愛。

微商已經進入專業(yè)化的階段，考驗的是創(chuàng)業(yè)者的素質和團隊長的領導魅力。作為團隊長，如果你的領導力缺乏，很難管好一支隊伍。領導不力，代理就會尋求有領導力的好老大。提升你的領導能力，不管是技巧還是格局，用人格魅力征服團隊，讓代理愿意信服跟隨你。

用心幫扶每一位代理，教代理賣貨，不辜負每一位代理，讓他們賺到錢。

古人云，三人行，必有我?guī)熝?。每個人都有他的智慧和獨特之處，關鍵是你能否發(fā)現他的優(yōu)勢并發(fā)揮到極致，才能產生價值。團隊長要成為一個有智慧的伯樂，善于發(fā)現代理優(yōu)點，把他們的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，他們就會越來越有信心，動力十足。代理加入一段時間后，可以放權讓他做一些工作，鍛煉他，發(fā)揮出他的優(yōu)勢才能。人才一旦被埋沒，就會失去動力。

善于發(fā)現代理的優(yōu)勢，并給到他們施展的空間，成長速度會更快。

團隊領袖是聽出來的，平常要多聽代理說，多給代理說的機會。更關鍵的是優(yōu)秀的代理總會有出色的想法、創(chuàng)意和見解，你可以聽聽他們的意見，發(fā)揮群眾的智慧力量。如果你沒有聆聽他們的看法，代理就會覺得你并不能理解他，自然也就會離你而去，然后去找一個愿意聆聽他想法的老大。

適當地讓代理多說，說出他們的想法，給他們表達想法的機會。

誠然，代理是為了賺錢而加入你團隊的，但是金錢并不是唯一的原因，如果你沒有從人性的角度和情感的層面去關心代理，他們最終也是會離你而去，不論他賺了多少錢。人都是情感動物，如果你跟代理之間的情感關系大于利益關系，代理流失率一定會降低。他跟隨你不僅是因為利益，更重要的是因為你們之間的感情關系。用心地去關心每一位代理，把每一位代理都當成閨蜜/兄弟對待，讓他得到你情感上的關懷，友情上的關心。

提升領導魅力，成為代理心中的明星，征服每一位代理。

任何人都需要得到認可，越認可代理他們就會越成長，越鼓勵代理他們干勁就越強。對于優(yōu)秀代理，理應在公開場合鼓勵他們，每月評選出優(yōu)秀代理，并讓團隊伙伴都向他們學習，讓他們在團隊中獲得榮譽感和成就感，這樣他們就會更有積極性。有智慧的領袖懂得稱贊代理，贊美代理，讓代理得到欣賞和認可。

多認可代理的付出，讓代理找到成就感。

作為領袖，花時間去挽留代理，不如花時間去了解代理、關心代理、幫扶代理，更好地帶領他們，那么你完全不必為代理流失而擔憂，因為代理都舍不得離開。

小結：在小編看來微商絕非長久之計，因為微商缺乏系統管理，所以不管從價格優(yōu)勢還是管理模式都比較吃虧。想要把生意做大做強還得依托大趨勢。
本文由安菲云發(fā)布，文章作者：逍客