在當下，微分銷模式愈來愈火，許多人也都開始利用微分銷來盈利，但很多商家在管理分銷商城系統(tǒng)的過程中，發(fā)現(xiàn)分銷商會在一些狀況下銷售不暢，為了能避開這類情況，大家都開始引入分銷商城系統(tǒng)中的傭金設定來鼓勵大家，那么傭金該如何去設定呢?下面安菲云小編就來跟大家聊聊：

一、如何來設置分銷傭金?

1.設定傭金比例

關于傭金的設定，我們需要根據(jù)我們的產(chǎn)品類型、銷售難度、產(chǎn)品本身的銷售額等來設定。小商品的傭金一般在小商品銷售價的3%~5%之間。而且對類似于化妝品和服裝這樣的中檔商品，如果其價格也在中檔水平，那么我們對這類產(chǎn)品的傭金可以設定為5%~12%的產(chǎn)品利潤。

2.分配傭金等級

以分銷商的分銷總銷售金額劃分門檻，達到不同門檻的分銷商可獲得一定的銷售獎勵金額，以積級向上多勞多得的形式提高分銷商的銷售力度。因此商家在設定傭金比例時，首先不要給分銷商設定太高的比例，要設定一個由低到高的比例區(qū)間，讓分銷商自己去提升自己的分銷傭金比例。因此可以更好的引導分銷商來幫助自己銷售自己的產(chǎn)品。

二、二級分銷體系優(yōu)勢有?

兩級分銷體系相當于分銷體系的總合，每一單的銷售將由分銷商獲得一定比例的傭金，在此過程中，不同單的銷售金額是不同的。通過這個銷售系統(tǒng)，可以讓企業(yè)很放心，不用逐個計算，商家只要設定好傭金比例，自動設定就會產(chǎn)生傭金數(shù)額，每一級都可以自由設定傭金比例和提成比例。分銷商可以直接看到他們的利益所在。

三、二級分銷需注意什么?

在做二級分銷之前商家要想好在微信上的玩法，如何去獎勵優(yōu)秀團隊和個人，讓分銷商城保持活力。分級返利這一功能是基礎，市面上所有的分銷系統(tǒng)都有這一功能，但為了平臺的持續(xù)發(fā)展，光有這一功能是不夠的，過久的商城激勵也會不夠，所以商家在設定分銷商的傭金時，一定不能把分級什么的全設死，一定要讓分銷商有一條漫長的獎勵路線走。

安菲云作為一家電商軟件開發(fā)商，可以為企業(yè)商家提供最專業(yè)的分銷系統(tǒng)搭建服務，多樣的營銷工具與豐富的營銷玩法，讓大家能收獲到更高的利益，如果大家有這方面的需求，歡迎前來咨詢了解哦!